中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是国家在选人用人方面的又一场及时雨，也是保护优秀人不被埋没的好制度。“千里马常有，而伯乐不常有”，只有及时地修改跟进选拔任用“伯乐”的方法，才能选出更多符合当下的“千里马”。
聚焦常学常新。只有不断学习才能不断进步，选人用人工作也是离不开学习的。故步自封，沉迷于原有的一套用人方式，一味地按照讲资历、排大小的老方式用人，不懂得及时更新用人知识，那就成了不称职、识不了“千里马”的“伯乐”；扩宽视野选优秀的人、真正有能力的人，才是一个为“千里马”保驾护航的“伯乐”。
聚焦选人用人。如何选人，用什么样的人？这关系到用人单位的今后发展，所谓一着不慎，满盘皆输就是这个道理，只有把好选人关这个关键口，从根本上防微杜渐，才能杜绝那些糊里糊涂提拔、裙带安插、带病提拔的陋病陋习，才能溯本清源，长期保持风清气正，让真正有能力，有担当，有责任感的人及时得到提拔任用。
聚焦尊重人才。社会在发展，人才的作用也显得越来越重要，可谓是谁掌握了人才，谁就站在了制高点，但是有的单位依旧存在一些问题。人才引进做得积极，却做不到善始善终，留不住人才的现象时有发生，其实问题关键是在于没有做好事后工作，引进的人才得不到应有的尊重、保障，始终奔波于解决自身引进时得到一些空头支票上……而根本上来说是人才保障机制的不完善、不健全所导致的一系列问题。所以，加强相关制度建设、完善才是保证不仅有千里马常在，而伯乐也常在的不二法门。（张婷梅）返回搜狐，查看更多